ZARZĄDZANIE ZMIANAMI W FIRMIE
Definiowanie zmian behawioralnych
Po wdrożeniu Office 365, zmiany w codziennej pracy pracowników będą fundamentalne. Należy, zatem dokładnie określić działania, które pracownicy będą musieli zacząć robić inaczej, przestać w ogóle robić, a niektóre kontynuować w taki sam sposób jak dotychczas.
W tym celu stwórz jasne, zwięzłe stwierdzenia, które odzwierciedlają zmiany zachowań. Skorzystaj z poniższych przykładów lub dostosuj je do swojej sytuacji. Ważne, aby określić ogólne zachowania, do których chcesz zachęcać, ponieważ pomoże Ci to skoncentrować działania i materiały szkoleniowe na podstawowych zadaniach, których będą musieli się nauczyć Twoi użytkownicy.
Przykładowe zmiany zachowań:
| Zachowanie | Zacznij to robić | Przestań to robić |
| Współpracuj otwarcie w projektach |
|
|
| Tworzenie i współtworzenie treści udostępnionych |
|
|
| Prowadź efektywne spotkania |
|
|
| Maksymalizuj produktywność |
|
|
| Poinformuj innych o sobie |
|
|
| Angażuj się w społecznościach i buduj bazy wiedzy |
|
|
Aby nowa technologia lub nowe narzędzie spełniło wszystkie Twoje wymagania, użytkownicy muszą je zaadoptować i zacząć używać. Dopiero wówczas, możesz powiedzieć, że odniosłeś sukces. Zatem to użytkownicy są kluczem do realizacji pełnego potencjału inwestycji w nowe rozwiązanie.
Aby nowa technologia lub nowe narzędzie spełniło wszystkie Twoje wymagania, użytkownicy muszą je zaadoptować i zacząć używać. Dopiero wówczas, możesz powiedzieć, że odniosłeś sukces. Zatem to użytkownicy są kluczem do realizacji pełnego potencjału inwestycji w nowe rozwiązanie.
Dowiedz się więcejZostaw komentarz, aby dać nam znać, co myślisz o tym temacie!
Zostaw komentarz
Cezary Anisko
Solution Sales - Technology Services
