SoftwareOne conquista Selo Empresa Cidadã e reforça bem-estar dos colaboradores

O programa Empresa Cidadã

O programa Empresa Cidadã, instituído pela Lei nº 11.770/2008 e regulamentado pelo Decreto nº 7.052/2009, possibilita dedução de Imposto sobre a Renda da Pessoa Jurídica (IRPJ). No entanto, o HR Director da SoftwareOne, Eduardo Prazeres, afirma que a importância da adesão do Selo, conquistada este mês, ultrapassa as questões fiscais e está muito mais alinhada à gestão humanizada da empresa. “Quando o colaborador está feliz, o cliente é melhor atendido e fica mais satisfeito, o que traz resultados muito mais expressivos à companhia”, afirma.

Prazeres ressalta ainda que com um corpo diretivo de 50% de mulheres, uma das maiores preocupações da SoftwareOne é a qualidade de vida das mães. “Entendemos, como empresa, que quatro meses é pouco tempo para que uma mãe volte ao seu dia a dia de trabalho. Desta forma, quando a mulher fica mais tempo em casa, a criança fica menos doente e sofre menos com essa separação”, explica.

Segundo a Pesquisa dos Profissionais da Catho de 2018

Segundo a Pesquisa dos Profissionais da Catho de 2018, 30% das mulheres entrevistadas já deixaram o mercado de trabalho para cuidar dos filhos. Como uma das missões da SoftwareOne é aumentar a diversidade, especialmente de mulheres no segmento de tecnologia, o Selo Empresa Cidadã veio para corroborar o objetivo da empresa. “Essa é uma das nossas estratégias de retenção dessas mulheres, além de toda a preocupação com a saúde mental e apoio em seu dia a dia, como reembolso de auxílio creche e horário flexível, benefícios que permitem às mães adaptarem sua jornada para ter mais tempo com os filhos”, explica.

A adesão ao programa também atesta a honestidade e ética da SoftwareOne, uma vez que, para participar, a empresa precisou fazer um requerimento à Receita Federal, o que exigiu requisitos técnicos e contábeis. Para o executivo, essa também é uma preocupação de colaboradores, clientes e parceiros, para que obtenham a garantia da idoneidade da empresa. “Além do Programa Empresa Cidadã, também contamos com a ISO 37.000, que trata de ações antissuborno e anticorrupção, e ISO 9001, de gestão da qualidade”.

RH humanizado

A estratégia da SoftwareOne em proporcionar um equilíbrio entre a vida pessoal e profissional está diretamente ligada às demandas dos colaboradores, ouvidos por meio das pesquisas de clima e dos quatro comitês colaborativos. Estes são divididos em Inovação; Diversidade e Inclusão; Impactando a Sociedade, e Qualidade de Vida e Saúde Mental. “Em nossa estrutura, o time de P&C é composto por mais de vinte pessoas que trabalham de forma multidisciplinar com outras áreas por meio dos comitês. A partir deles, temos o que chamamos de Gestão de Pessoas Humanizada e as ações têm assertividade, porque nascem dos próprios colaboradores, que são continuamente consultados e empoderados, inclusive com orçamento e etc ”, explica.

O estudo de 2022 da empresa de soluções para bem-estar mental Yerbo apontou que dois em cada cinco trabalhadores de TI correm alto risco de esgotamento. Esse é um cenário de empresas com carga de trabalho intensa e pouca valorização do profissional, caminho oposto ao trilhado pela SoftwareOne. “O RH humanizado vem da liderança. Os executivos da companhia têm esse mindset aplicado em seu dia a dia e, inclusive, cada um faz parte de um dos comitês como sponsor”, conta.

Outros benefícios

Dos demais benefícios concedidos pela SoftwareOne aos colaboradores, além do viabilizado por meio do Empresa Cidadã, destacam-se: cesta de benefícios flexíveis; programa de qualidade de vida online e palestras de diversidade e saúde mental; gympass; day off no dia do aniversário; parcerias com escolas de idiomas e instituições de ensino e auxílio home office.

A empresa ainda conta com diferentes canais para dar voz aos colaboradores, como o Sharepoint One Idea, que permite o envio de dúvidas, reclamações e sugestões. Sem contar as reuniões individualizadas entre gestor e colaborador para acompanhamento do dia a dia de trabalho.

Também compõe esse escopo o programa de retenção e a política de reconhecimento, que englobam uma série de ações, bonificações e compensações de resultados. Mais que a participação nos lucros e resultados da companhia, que também ocorre, a SoftwareOne apresenta uma filosofia de que todos se sintam donos da empresa, por meio da aquisição de ações. “Para fazer valer o conceito de ownership, os colaboradores recebem incentivos, o que faz com que, desde o presidente, até um auxiliar tenham ações da empresa”, destaca.

Uma novidade que também está em fase de implementação para ampliar os benefícios da companhia é uma parceria pet. “Trata-se de uma assistência emergencial para os pets dos nossos colaboradores. São mais de 1.600 parcerias como plano de saúde, telemedicina veterinária e hotel que logo mais estarão disponíveis. Tudo isso para manter nossos colaboradores cada vez mais engajados”, finaliza.