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Du bist Admin eures Heimnetzwerkes, Support Engineer der ganzen Familie, Smart Home Enthusiast oder Admin des Gamingservers deines Clans?
Beruflich bist du eher in Linux / Windows unterwegs oder beschäftigst dich mit Plattform, Storage oder Virtualisierung? Ohne dich läuft in der IT nichts und du sorgst mit vollem Einsatz für die dauerhafte Erreichbarkeit der Applikationen und Systeme und stellst den reibungslosen Betrieb der Systemlandschaft unserer Kunden sicher?
Dein Tech Stack: Microsoft Windows, Linux, Microsoft AD und Exchange, SharePoint, Ansible, Gitlab, Atlassian Suite, pfSense, OpenStack, Containerlösungen, Back-up – Veeam/Simple/Commvault, Data-Recovery, Virtualisierung (z.B. mit VMware), Programmierung oder Skripting.
Dein Arbeitsumfeld: Bei uns stehen die Mitarbeitenden klar im Fokus. Flache Hierarchien und eine Begegnung auf Augenhöhe sorgen für eine offene und transparente Kommunikation auf allen Ebenen. Das ermöglicht eine hervorragende Arbeitsatmosphäre, in der Teamwork großgeschrieben wird. Du arbeitest mit Fachexperten auf ihrem jeweiligen Gebiet zusammen und hast so immer einen passenden Sparringspartner an deiner Seite oder eine Anlaufstelle, um sich über neue Ideen auszutauschen.
Dein Fit: Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und mit hoher Sorgfalt. Dabei bist du dir der Verantwortung für die sensible IT-Infrastruktur voll bewusst. Du bist immer offen gegenüber neuen Herausforderungen, Menschen und Situationen. Dich in neue Trendthemen einzuarbeiten und weit über den Tellerrand zu blicken, ist dir eine Freude und keine Last. Du bist ein Teamplayer und arbeitest gerne eng mit deinen Kolleg*innen und Kunden zusammen. Mit deiner empathischen Art überzeugst du nicht nur dein Team von deiner Lösung, sondern auch deine Kunden.
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Mitarbeitende weltweit
Mitarbeitende in D-A-CH
Partnerhersteller
Unsere Arbeitsrealität basiert auf 7 Grundwerten. Unsere 7 "Core Values" kommen nicht etwa aus einem Marketinghandbuch, sondern aus der gelebten, globalen Arbeitswelt bei SoftwareOne. Und nur so ist es auch möglich, dass sie den Rahmen dafür bilden können, wie wir miteinander arbeiten - auch in Bezug auf unsere Kunden.
Mithilfe dieser Werte kannst auch du für dich definieren, ob wir die passende Arbeitskultur für dich bereithalten.
Ob Holland-Rad, E- oder Mountainbike. Mit diesem Benefit least du dir ein Fahrrad ganz nach deinen Vorstellungen.
Als Team nehmen wir an Firmenläufen teil oder bilden sportspezifische Firmenmannschaften (z.B. Fussball oder Badminton).
Im Rahmen von Aktionstagen sorgen wir regelmäßig für Aufklärung in Sachen Gesundheit und bieten darüber hinaus Schutzimpfungen an.
Flexibilisierte Arbeitszeitmodelle und die Option zu mobilem Arbeiten und Sabbaticals sorgen für die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen.
Der Alltag kann manchmal sehr fordernd sein. Eine unabhängige Beratungsstelle hilft in schweren Situationen weiter. Wir bieten unseren Mitarbeitenden Coaching und psychosoziale Beratung über einen externen Anbieter an.
Wir wissen, dass Erfolg nicht nur von strategischen Entscheidungen abhängt, sondern auch von der Leistung der Mitarbeitenden. Daher schüttet SoftwareOne halbjährlich einen erfolgsabhängigen Company-Bonus aus.
Kompetenzen aufbauen und halten ist unser Fokus. Daher stehen wir deinem Weiterbildungsinteresse offen gegenüber. Nachwuchsführungskräfte-Programm, interne Trainings über unsere E-Learning-Plattform, Knowledge-Sharing über Teamgrenzen hinaus, klassische Zertifizierungen und auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind Teil unserer Strategie.
Das Mitarbeitendenaktienprogramm ermöglicht unseren Mitarbeitenden, sich direkt am Erfolg der SoftwareOne beteiligt zu fühlen und diesen viel bewusster zu erleben.
Unser strukturiertes Onboarding und dein Buddy, der dich in deiner Anfangszeit bei uns begleitet, warten schon auf dich. So fällt dir der Start bei uns viel leichter und du wirst schnell erste Erfolge feiern können.
Außergewöhnliche Leistung belohnen wir über unser globales High-Potential-Incentive. Diese mehrtägige Veranstaltung ist eine Kombination aus "Once in a Lifetime"-Erfahrungen und der Möglichkeit, den eigenen kulturellen Horizont zu erweitern.
Einmal im Jahr bieten Gehaltsrunden unseren Mitarbeitenden die Möglichkeit, im Rahmen vergangener Leistung die zukünftigen Arbeitsmodalitäten mit dem direkten Vorgesetzten zu diskutieren.
Durch die regelmäßige Feedbackgespräche machen wir Leistung, Talent und Perspektive sichtbar. Daran richten sich dann auch persönliche Karrierepfade aus, die transparent gemacht und offen diskutiert werden.
Wir alle haben verschiedene private Backgrounds und niemand soll sich verbiegen müssen. Katzen, Kinder oder Hundegebell im TEAMS-Call sind ebenso Teil unserer Team-Kultur, wie flexible Urlaubsplanung oder Home-Office-Optionen.
Unser Dresscode spiegelt unsere Kultur wider: "Come as you are" / „Sei, wie du bist“. Nur im Kundenkontakt braucht es teilweise eine Anpassung an das Gegenüber.
Unternehmenstreue und Loyalität werden durch Incentives aktiv wertgeschätzt.
Unsere 7 Core Values sind unser länderübergreifendes Leistungsversprechen.
In global ausgerichteten Projekten hast du die Möglichkeit, dich interkulturell zu beteiligen und weiterzuentwickeln.
Globale Company, viele Infos. U.a. Regionale Townhalls, Yammer, SharePoint und überregionale FAQ-Sessions halten dich regelmäßig über verschiedenste Kanäle zu Entwicklungen und Initiativen auf dem Laufenden.
Wir sind eine global aufgestellte, erfolgreiche Tech-Company, die sich agil und zeitgemäß am Markt ausrichtet.
Englisch ist unsere Unternehmenssprache. Daher fördern wir diesen Sprachskill. Für alle Swomies, die neu im deutschsprachigen Raum sind, haben wir auch Deutschkurse im Programm. Und wer in Deutsch und Englisch bereits fit ist, kann über unseren Anbieter aus 12 weiteren Sprachen wählen.
Gestalte unsere wertschätzende, globale und diverse Unternehmenskultur aktiv mit. Dazu gehört beispielsweise unser vierteljährlicher Culture Day, an dem verschiedene Kulturen vorgestellt und gefeiert werden.
Ungerechte Behandlung hat bei uns nichts zu suchen. Dennoch gibt es in einer offenen Kultur auch Meinungsverschiedenheiten – unsere Value Guardians begleiten diese Diskussionen, stellen sicher, dass unsere Unternehmenswerte gewahrt bleiben und ein guter Konsenz gefunden wird.
Verwirkliche mit uns den CO2-neutralen Fußabdruck. In 2021 und 2022 haben wir bereits erste Initiativen gestartet. In Leipzig gibt es nun bspw. ein Company E-Bike zum Leihen und E-Zapfsäulen zur freien Nutzung für alle Kolleg:innen. Und das war nur der Anfang…
Engagiere dich im TechTeens-Programm und begeistere Schüler und Schülerinnen von den vielfältigen Möglichkeiten in der IT.
Nutze den Harmony Day, unseren zusätzlichen, bezahlten Urlaubstag, für einen guten Zweck.
All diese Initiativen sind von Mitarbeitenden der SoftwareOne initialisiert und umgesetzt worden.
Deutschland, Österreich, Schweiz: Werde Teil der stärksten Region im SoftwareOne Universum.
Eine erfolgreiche Rückkehrer-Kultur und transparente Karrierepfade stärken uns u.a. bei der langfristigen Gewinnung der besten Talente.
Das "Star Reward"-Programm ist unser internes Incentive-Programm. Hierdurch können Führungskräfte aktiv Leistungsträger:innen belohnen.
Ein gutes Netzwerk ist Gold wert und nun auch bares Geld. Mitarbeitende, die eine erfolgreiche Empfehlung ausgesprochen haben, erhalten eine Prämie.
6 Wochen Erholungsurlaub stehen jedem Mitarbeitenden in Deutschland pro Jahr (gemäß 5-Tage-Woche) zur Verfügung.
Wir verlosen Bundesliga Tickets an alle interessierten Kollegen und Kolleginnen. Für auswärtige Kollegen und Kolleginnen bieten wir ebenfalls eine Übernachtung in Leipzig an.
Wir bezuschussen die betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberanteil von 20%.
Im Notfall braucht es nicht nur schnelle medizinische Hilfe, sondern ggf. auch Umbaumaßnahmen im Wohnbereich oder andere Alltagshelfer. Egal, ob der Unfall im privaten oder beruflichen Rahmen passiert – unsere Gruppen-Unfallversicherung steht dir zur Seite.