Deine Benefits bei SoftwareONE

Unser Ziel ist es, alle Voraussetzungen zu bieten, um ein leistungsstarkes und zielorientiertes, global agierendes Unternehmen zu sein. Dabei wollen wir jedoch nie unsere Mitarbeitenden aus dem Blick verlieren. Wir wollen erreichen, dass für sie der Arbeitsplatz ein Ort ist, an dem sie sich weiterentwickeln, das Bestmögliche aus sich herausholen und natürlich auch Spaß haben können. Gemäß des Leitsatzes: “Our people are our greatest asset.”, bieten wir als Arbeitgeber daher ganz unterschiedliche Benefits an, von denen jeder Mitarbeitende direkt und indirekt profitieren kann.

Warum Du Teil unseres großartigen Teams werden solltest? Verschaffe Dir einen Überblick über unsere aktuellen Benefits:

• Fit & Gesund

• Karriere & Erfolg

• Initiativen

• International

• Lokal

Inklusive: frisches Obst und Kaffee/ Tee, Open-Door-Policy, Diversity, Duz-Kultur, legendäre Teamevents und -Feiern und ein respektvoller Umgang. Diese Dinge gehören für uns zum guten Ton und werden daher unten nicht mit aufgeführt.

Ob Holland-Rad, E- oder Mountainbike. Mit diesem Benefit least Du Dir ein Fahrrad ganz nach Deinen Vorstellungen.

Als Team nehmen wir an Firmenläufen teil oder bilden sportspezifische Firmenmannschaften (z.B. Fussball oder Badminton).

Im Rahmen von Aktionstagen sorgen wir regelmäßig für Aufklärung in Sachen Gesundheit und bieten darüber hinaus Schutzimpfungen an.

Der Alltag kann manchmal sehr fordernd sein. Ein unabhängiges Ohr hilft in schweren Situationen weiter. Wir bieten unseren Mitarbeitenden Coaching und psychosoziale Beratung über einen externen Anbieter an.

Flexibilisierte Arbeitszeitmodelle und die Option zu mobilem Arbeiten und Sabbaticals sorgen für die Möglichkeit, Arbeit und Privatleben in Einklang zu bringen. 

Wir wissen, dass Erfolg nicht nur von den richtigen strategischen Entscheidungen abhängt, sondern auch von der Leistung der Mitarbeitenden. Daher schüttet SoftwareONE halbjährlich einen erfolgsabhängigen Company-Bonus aus.

Kompetenzen aufbauen und halten ist unser Fokus. Daher stehen wir Deinem Weiterbildungsinteresse offen gegenüber. Nachwuchsführungskräfte-Programm, interne Trainings über unsere E-Learning-Plattform, Knowledge-Sharing über Teamgrenzen hinaus, klassische Zertifizierungen und auch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten sind Teil unserer Strategie.

Das Mitarbeitendenaktienprogramm ermöglicht unseren Mitarbeitenden, sich direkt am Erfolg der SoftwareONE beteiligt zu fühlen und diesen viel bewusster zu erleben.

Unternehmenstreue und Loyalität werden durch Incentives aktiv wertgeschätzt.

Außergewöhnliche Leistung belohnen wir über unser globales High-Potential-Incentive. Diese mehrtägige Veranstaltung ist eine Kombination aus "Once in a Lifetime"-Erfahrungen und der Möglichkeit, den eigenen kulturellen Horizont zu erweitern.

Einmal im Jahr bieten unsere Gehaltsrunden jedem Mitarbeitenden die Möglichkeit, im Rahmen seiner/ihrer vergangenen Leistung die zukünftigen Arbeitsmodalitäten mit dem direkten Vorgesetzten zu diskutieren.

Durch die regelmäßige Feedbackgespräche machen wir Leistung, Talent und Perspektive sichtbar. Daran richten sich dann auch persönliche Karrierepfade aus, die transparent gemacht und offen diskutiert werden.

Wir alle haben verschiedene private Backgrounds und niemand soll sich verbiegen müssen. Katzen, Kinder oder Hundegebell im TEAMS-Call sind ebenso Teil unserer Team-Kultur, wie flexible Urlaubsplanung oder Home-Office-Optionen.

Unser Dresscode ist "Come as you are". Nur im Kundenkontakt braucht es  teilweise eine Anpassung an das Gegenüber. 

Unser strukturiertes Onboarding und Dein Buddy, der dich in Deiner Anfangszeit bei uns begleitet, warten schon auf Dich. So fällt Dir der Start bei uns viel leichter und Du wirst schnell erste Erfolge feiern können.

Unsere 7 Core Values sind unser länderübergreifendes Leistungsversprechen. 

In global ausgerichteten Projekten hast Du die Möglichkeit, Dich interkulturell zu beteiligen und weiterzuentwickeln.

Englisch ist unsere Unternehmenssprache. Daher möchten wir diesen Sprachskill bei Dir fördern. Für die Kolleg:innen, die neu im deutschsprachigen Raum sind, haben wir auch Deutschkurse im Programm. Und wer in Deutsch und Englisch bereits fit ist, kann über unseren Anbieter aus 12 weiteren Sprachen wählen. 

Wir sind eine global aufgestellte, erfolgreiche Tech-Company, die sich agil und zeitgemäß am Markt ausrichtet.

Globale Company, viele Infos. U.a. Regionale Townhalls, Yammer, SharePoint und überregionale FAQ-Sessions halten Dich regelmäßig über verschiedenste Kanäle zu Entwicklungen und Initiativen auf dem Laufenden.

Gestalte unsere wertschätzende, globale, diverse Unternehmenskultur aktiv mit. Dazu gehört beispielsweise unser vierteljährlicher Culture Day, an dem verschiedene Kulturen vorgestellt und gefeiert werden.

Ungerechte Behandlung hat bei uns nichts zu suchen. Dennoch gibt es in einer offenen Kultur auch Meinungsverschiedenheiten – unsere Value Guardians begleiten diese Diskussionen, stellen sicher, dass unsere Unternehmenwerte gewahrt bleiben und ein guter Konsenz gefunden wird.

Verwirkliche mit uns den CO2-neutralen Fußabdruck. In 2021 und 2022 haben wir bereits erste Initiativen gestartet. In Leipzig gibt es nun bspw. ein Company E-Bike zum Leihen und E-Zapfsäulen zur freien Nutzung für alle Kolleg:innen. Und das war nur der Anfang…

Engagiere Dich im TechTeens-Programm und begeistere Schüler:innen von den vielfältigen Möglichkeiten in der IT.

Nutze den Harmony Day, unseren zusätzlichen, bezahlten Urlaubstag, für einen guten Zweck.

All diese Initiativen sind von Mitarbeitenden der SoftwareONE initialisiert und umgesetzt worden.

Deutschland, Österreich, Schweiz: Werde Teil der stärksten Region im SoftwareONE Universum.

Eine erfolgreiche Rückkehrer-Kultur und transparente Karrierepfade stärken uns u.a. bei der langfristigen Gewinnung der besten Talente.

Wertschätzung erfolgt nicht nur in den "eigenen Reihen". Lass Dich von speziell angefertigten Geschenken unseres Managements überraschen.

Das "Star Reward"-Programm ist unser internes Incentive-Programm. Hierdurch können Führungskräfte aktiv Leistungsträger:innen belohnen.

Ein gutes Netzwerk ist Gold wert und nun auch bares Geld. Mitarbeitende, die eine erfolgreiche Empfehlung ausgesprochen haben, erhalten eine Prämie.

6 Wochen Erholungsurlaub stehen jedem Mitarbeitenden in Deutschland pro Jahr (gemäß 5-Tage-Woche) zur Verfügung.

Wir verlosen Bundesliga Tickets an alle interessierten Kolleg:innen. Für auswärtige Kolleg:innen bieten wir ebenfalls eine Übernachtung in Leipzig an.

Wir bezuschussen die betriebliche Altersvorsorge mit einem Arbeitgeberanteil von 20%. 

Im Notfall braucht es nicht nur schnelle medizinische Hilfe, sondern ggf. auch Umbaumaßnahmen im Wohnbereich oder andere Alltagshelfer. Egal, ob der Unfall im privaten oder beruflichen Rahmen passiert – unsere Gruppen-Unfallversicherung steht Dir zur Seite.